我在英國日不落

研究xen研究的非常煩，寫一下面試第二戰的結果轉換心情。


昨天一早起床，延續著上週末的雨勢，早晨的空氣冷得讓人不想起身，

幸好出門時雨停了，台鐵莒光號的震盪一路顛簸至板橋，換上捷運來到永寧站，

看看時間還早，便直接步行到目的地，

從捷運站大約走了半小時，土城工業區給人的感覺就像是個標準的工業區，

櫛比鱗次的房舍工廠不時傳來機器運作的吵雜聲響，經過時總讓我覺得好像隨時會有刀片從工廠裡飛出來的樣子。

今天要面談的公司是鴻海，在門口換證之後便直接進到大廳，

有一點我非常好奇，為甚麼每個人都走側門而不走大門？

當時心裡想著，為甚麼我不能走大門呢？

哼哼，想不到我會有這種想法，真是沒來由的傲氣呀，要改進。


首先映入眼簾的自然是櫃檯，我看見了上次來學校辦說明會的那個人資，便趨前詢問，

簡單的填寫並繳交一些資料之後便在一旁的沙發椅等候，
(是說，某些資料我故意沒給。)

稍微看了一下環境，大廳周圍擺了很多類似露天咖啡座的簡單桌椅，有許多人在不同的位子上，像是在討論著什麼，

還在打量這間公司的門面時，就遇見老姜了，

他是來應徵BIOS部門，剛好跟我等一下面談的其中一個職缺一樣，於是便稍微討論了一些細節。


哈啦沒多久，人資便把我帶到大廳裡的某個座位上，哦哦！首先跟BIOS主管面試，

基本上整個流程主要是由他介紹該部門主要的工作，一邊翻閱著我的資料一邊進行面談，

我提了許多問題，比方說BIOS這條路的發展性與受限程度，他們的主要客群，出差的頻率等等。

聽起來他們似乎並不傾向讓我們這種身份的員工出差，如果有需要的話，一個執行期一年的計畫可能會有一到兩次的出差機會，

而BIOS這一塊，基本上跟我之前想像的差異不大，人才很缺，可是講真的工作內容很死，工作廣度略嫌不足，

這位謝主管也挑明了說，這份工作比較適合有耐心、不怕無聊的人來做，當然本身也要有興趣。

主要客群基本上是Dell，team的原則是客戶要什麼他們就生什麼給客戶，很典型的代工廠思維，

我之所以會想詢問BIOS這塊領域的發展性，主要是考量到這部份人才在業界真的普遍缺乏，做下去大概以後不怕沒飯吃，

但缺點在於這其實是個很boring的工作，而且轉換跑道也不太容易，

對於太死板板的東西，似乎不太適合我的個性。

整個過程大概談了將近一個小時左右，雖然主管說如果我有興趣就直接打電話給他，但其實我興趣已經不大了。


結束第一個主管面試，在原地稍微等了一會兒，人資把我帶到另一間會議室，

第二個面試的是手機部門的主管(SI/CM team)，很巧的這位副理跟我同姓，從外表看來是個和藹可親的人，實際上也的確是這樣，

一坐下先從我的資料看起，沒有叫我自我介紹，而是直接從資料的內容開始問起，

整個過程其實十分愉快，跟聊天沒兩樣，

他針對資料內容問了幾個問題，有的則是資料之外的問題，

比方說，他問我為甚麼想來研發役？現在的一年役期不是已經很短了嗎？

這問題講真的很多人問我，前陣子我自己也有些動搖，

不過我的想法是，首先我覺得當兵非常浪費時間，我想早點進到工作環境，熟悉整個大環境的體制，

當那一年兵，的確時間不長，但我總覺得好像有點在浪費生命(純個人想法)，

第二個考量的因素就是景氣問題了，這一波景氣低迷，在我看來至少還要再發酵個兩三年，

相信最近有在找工作的人都知道工作真的非常不好找，眾家公司人事凍結、裁員的坊間消息時有所聞，

傳產不說，面板廠、Dram廠面臨景氣寒冬，好一點的讓你放無薪假，差一點的請你走人，

市場重新洗牌，沒有人可以擔保一年之後景氣會否復甦，就算再起，到時候所面對的競爭對手相信會遠比現在還來的多，

所以我寧願先卡好位子，三年之後景氣也該回穩，到時要留要走都應該不是難事。
(不過當然，公司要找好一點就是了。)

這位吳副理聽完很贊賞我的想法，接著陸續又問了一些其他的問題，光看資料我們就大概聊了三四十分鐘，

當他看見我有撰寫驅動程式的經歷時，還直接說我到他們部門有點浪費，非常好心的要幫我把資料再轉給另一位主管看，

只能說這位主管還挺熱心的，是個會想讓人一起共事的主管。

接著他稍微介紹了一下鴻海手機部門的組織架構，當然我也問了一些主要客群、工時、出差等等的問題。

說真的我還蠻喜歡這位主管的，覺得有學到新的東西，算是很棒的一次面談，

這位主管還問我是否有面試其他公司，後續還有沒有面談，什麼時候可以決定意願？諸如此類的問題。
(當然我不會跟他講，我心底已經有一些很想進的公司啦。)

如同BIOS部門，他一樣要我確定好意願之後再直接打電話給他。


今天原本只有約兩個主管面試，不過剛出會議室，吳副理便跟人資說了一下情況，我原本想說可能要約下次，(當時已經下午五點。)

不過意外的是人資馬上就邀請了另一位主管來跟我面談，

基本上跟第二位主管一樣是屬於手機部門，但是負責不同的內容，這個主管專門負責驅動程式的部份(BSP team)，

經歷了上一個相談甚歡的主管，這意外的第三位主管看起來就嚴肅許多，

一直低頭看著我的資料，對每個經歷、計畫都問得很詳細，

當我講了什麼東西，他就會低頭一直寫寫寫，寡言的感覺超恐怖，

可能跟上一位同部門的主管聊得太多太久，想問的想說的大概都問完，

也可能是太嚴肅，跟前一位差太多，當他問我有沒有問題時一時之間腦袋空空，只好很茫然的說沒有，

跟這個主管倒是沒談太久，大概半小時就結束了。


接下來人資開始給一些建議，也稍微講了一下他們的作業時程，

然後就一邊閒聊，一邊送我們去出口換證，還帶我們去搭交通車，

這讓我覺得鴻海果然是大公司，禮數做得十分足夠。


今天的感想是，不管是哪個部門，鴻海的經營導向幾乎完全以客戶為重，

都是客戶要什麼，他們就給什麼，

雖然吳副理有說他們希望將來能夠慢慢的走向JDM模式，但我看來似乎仍需要一段漫長的時間，

給人的感覺是很制式化管理的公司，似乎缺少了一點年輕朝氣，也許這是大公司必定走向的模式吧。

另外還有提到鴻海似乎想在高雄搞個軟體園區，希望能弄得跟竹科一樣有吸引力，

不過這種大餅，我們聽聽就好。

總之，因為之前的一些負面資訊，我仍採觀望的態度，就等後續發展囉。


題外話，聽說日成被慘電，看起來我運氣不錯，沒被電到。

然後交資料的時候人資看我的照片就說這照片應該很久了，因為現在比較帥，

哈哈，聽完心情還挺好的(樂)。


期待下一次面試。