這是這一系列最後一篇文章了。
其實有些是分開去的，後來嫌麻煩就乾脆合在一起撰寫。
平心而論，我投遞的公司並不多，有些公司是完全沒有面試機會，不過有去面試的大部分最後都有接到offer。
也因此昨天大家跟pratop聊天時，我得到了一個 offer king 跟 fifty 的稱號。(笑)
就我所知似乎很多人(他校)沒有找到理想的公司，有些人只有一兩家，
所以我僥倖拿了7張offer，以投資報酬率來說，我覺得自己算是幸運的。
不得不提的是，擁有良好的人脈可以幫助自己在某些時候更順暢的做自己想做的事，這是第三次有這麼深刻的感受。
感謝這陣子以來許多給我意見或者幫忙投遞履歷的朋友，真的是非常感謝你們的幫助。
還有，謝謝妳。
華碩CTC部門是在關渡總部進行面試，坦白說我的印象不太好。
那天沒有任何的測驗，直接到會議室等待主管面談。
在我的感覺，CTC部門的定位就有點類似廣達的研究院，是華碩內部在研發創新技術的團體，
主管稱其頂頭的老闆為教授，讓人有著類似研究所的感覺。
為什麼我印象會不好呢？原因在於那天我在解說自己的經歷時，這位主管從頭到尾沒有正眼看過人，
當我提到我的論文，並嘗試在白板上畫出核心概念時，
這位主管一樣完全沒有抬起頭看我所畫的圖，我是打從心底感覺到不被尊重。
也許是因為這樣，我心裡的反骨性格就跑了出來，也沒有多問些什麼，面試完就離開華碩。
不過倒是意外地遇見凌飛學長，吃了一頓免費的午餐。
那天跟凌飛學長聊了蠻多工作就業上的事情，他也力邀我進入他的team，那時想想也是個機會，便給了他一份履歷。
凌飛學長的team本身其實並沒有研替的quota，據他所說是另外去申請得來，
選用人的原則是採取推薦制度，比較不希望是由人資那邊審核。
雖然我後來沒有去，不過倒是因此而幫幾位朋友爭取到工作的機會，
也因此那些朋友開玩笑的說以後跟我說話應該要用敬語，之後我常常被虧說作大事業的人果然不一樣。(無言)
我比較意外的是，凌飛學長跟華碩的人資部提起我時，人資那邊居然還記得我，
據他們的說法是應對得體，表現大方，令人印象深刻。
這樣的說法講真的讓我還蠻高興的，嘴砲還是有用處的嘛……呃，沒有啦。
Anyway，這是題外話了。
PMD部門(手持裝置部門)是隔了一段時間才又接到的通知，我還記得那天是晚上八點快九點多才接到人資的通知，
那時心裡不禁想著「華碩工時長果然不是傳聞呀，連人資部門都一樣。」總之也是去了，當作增長見聞。
我記得去面試的那天非常不順，從早上出門一直到下午在台北都非常糟糕，心情可以說是惡劣到極點，
不過這好像也是代表有好事即將發生的預兆？
負責接待的人資Emily非常親切，聽我說我整天都還沒吃東西便馬上自掏腰包買了麵包請我吃，
我後來在選擇工作時，她也給了我一些自己的意見，真的是個蠻 nice 的人。
在跟主管面談前Emily額外問了幾個問題，大致上是我玩音樂的一些經驗，不過我到現在還是不太清楚當時為什麼會問我這個啦。
PMD這邊有兩個主管的面試，一個是 Android 上層的AP，另一個則是底層的driver，
兩個都有筆試，AP team 這邊給一小時的時間，內容還考蠻廣的，包含JAVA、C、Linux、OS，
一樣憑著印象列出那天考試的內容。
1. 要求你用JAVA實做出一個可以random產生某樣東西的class。這題我並不是很確定內容，不過是跟JAVA相關的問題。
2. 用C實作一個有K個node 的 linked list，每個 node 有一個 int 型態的data，你必須自己random產生該整數值。
產生這個list後，再用這個list產生另一個排序好的list，排序的方式為數字由小到大。
3. 解釋nm、ar、ld 這三個linux指令。
4. (忘了)
5. 有三小題。第一題忘了，第二題是問 ldd 指令的用途，第三題是問JNI(JAVA Native Interface)的用途。
6. 在linux上要怎麼製作shared library？
7. 有兩小題。第一題要你解釋DMA，第二題要解釋MMU。
據人資的說法，我面試的前一天也有人來應徵同樣的職務，
不過那位仁兄好像寫了5分鐘就打電話call人資，直接告訴人資說他寫不下去了。我到現在還是很佩服這個人。
這份的確考得有點多，不是難，但就是考了很多不同的方向，
JAVA那邊我完全掛零，因為太久沒碰了，不過剩下的倒是都有回答個大概。
之後主管來看時似乎覺得我寫的非常好，主管說是面試過的人寫得算好很多的，所以可以很明顯感覺到主管的賞識。
那天跟這位主管大概講了兩個小時，他還拚命把他的老闆call下來。
至於工作內容的部份，簡單說就是android上所有跟上層application相關的東西，
以及application跟下層driver中間的溝通介面。(可以簡單想成微軟放出來的SDK)
主管說他比較想找對各方面都有涉獵的人，因為他們做的東西其實需要很多方面的知識。
PMD另一個Android driver team(或者該說BSP team？)的考試內容相對來說就比較單純，全都是C。
1. 很常見的(i++) + (++i)問題，問你i的結果。
看到這題心裡總是會覺得奇怪，因為這類undefined behavior老實說不應該再被拿出來考了，
但是總是可以在很多考試上看見其蹤影，有種不曉得該怎麼回答比較好的感覺。
2. (我忘了)
3. 問static function的特性。
4. 跟資策會考記憶體配置的那題很像，詳細我就不寫了，因為是類似的題目。
這一份我寫得蠻快的，大概10-15分鐘就寫完了，不過之後的主管面試倒是不太順。
這個team的工作主要就是針對不同硬體或chipset改寫底層的driver、kernel等，主管感覺會對你的資料問的很細。
可能因為我的背景是無線網路實驗室，加上之前寫過幾篇paper，
所以有被問到是不是看過802.11的spec.、熟悉程度如何，然後802.11整個連線的過程是怎樣運作的。
可能是第一次被詢問這種問題的原因，這部份我自覺回答的沒有很好，
面試的過程大概是這樣。
薪福的話，華碩SW的pay大概是落在41-43k之間，保障十四個月，一般大概朝九晚九。
股票除了資深的少數人之外大概是拿不到了，取而代之的是一年兩次的績效獎金，每年一月、七月各一次。
七月的獎金以當年度一到七月的表現核發，一月的獎金則是以去年一整年的表現核發。
據人資的說法，新人一般年薪大概有800k的水準，好一點的破百也是有可能。不過這是人資說的，我倒是持保留態度。
華碩沒有宿舍，好像可以申請停車位，
每天吃飯有額外補助中餐45、晚餐115元，這是獨立於薪水之外的補助，沒有花完也無法累積。
其實如果單就存錢來說，感覺華碩這邊可以存不少錢，
畢竟吃飯補助真的差蠻多的，住宿的話淡水那邊便宜的房子也不少。
以上，總算寫完所有的面試心得了，喔耶！
其實有些是分開去的，後來嫌麻煩就乾脆合在一起撰寫。
平心而論，我投遞的公司並不多，有些公司是完全沒有面試機會，不過有去面試的大部分最後都有接到offer。
也因此昨天大家跟pratop聊天時，我得到了一個 offer king 跟 fifty 的稱號。(笑)
就我所知似乎很多人(他校)沒有找到理想的公司，有些人只有一兩家，
所以我僥倖拿了7張offer，以投資報酬率來說，我覺得自己算是幸運的。
不得不提的是，擁有良好的人脈可以幫助自己在某些時候更順暢的做自己想做的事，這是第三次有這麼深刻的感受。
感謝這陣子以來許多給我意見或者幫忙投遞履歷的朋友，真的是非常感謝你們的幫助。
還有，謝謝妳。
華碩CTC部門是在關渡總部進行面試，坦白說我的印象不太好。
那天沒有任何的測驗，直接到會議室等待主管面談。
在我的感覺，CTC部門的定位就有點類似廣達的研究院，是華碩內部在研發創新技術的團體，
主管稱其頂頭的老闆為教授，讓人有著類似研究所的感覺。
為什麼我印象會不好呢？原因在於那天我在解說自己的經歷時，這位主管從頭到尾沒有正眼看過人，
當我提到我的論文，並嘗試在白板上畫出核心概念時，
這位主管一樣完全沒有抬起頭看我所畫的圖，我是打從心底感覺到不被尊重。
也許是因為這樣，我心裡的反骨性格就跑了出來，也沒有多問些什麼，面試完就離開華碩。
不過倒是意外地遇見凌飛學長，吃了一頓免費的午餐。
那天跟凌飛學長聊了蠻多工作就業上的事情，他也力邀我進入他的team，那時想想也是個機會，便給了他一份履歷。
凌飛學長的team本身其實並沒有研替的quota，據他所說是另外去申請得來，
選用人的原則是採取推薦制度，比較不希望是由人資那邊審核。
雖然我後來沒有去，不過倒是因此而幫幾位朋友爭取到工作的機會，
也因此那些朋友開玩笑的說以後跟我說話應該要用敬語，之後我常常被虧說作大事業的人果然不一樣。(無言)
我比較意外的是，凌飛學長跟華碩的人資部提起我時，人資那邊居然還記得我，
據他們的說法是應對得體，表現大方，令人印象深刻。
這樣的說法講真的讓我還蠻高興的，嘴砲還是有用處的嘛……呃，沒有啦。
Anyway，這是題外話了。
PMD部門(手持裝置部門)是隔了一段時間才又接到的通知，我還記得那天是晚上八點快九點多才接到人資的通知，
那時心裡不禁想著「華碩工時長果然不是傳聞呀，連人資部門都一樣。」總之也是去了，當作增長見聞。
我記得去面試的那天非常不順，從早上出門一直到下午在台北都非常糟糕，心情可以說是惡劣到極點，
不過這好像也是代表有好事即將發生的預兆？
負責接待的人資Emily非常親切，聽我說我整天都還沒吃東西便馬上自掏腰包買了麵包請我吃，
我後來在選擇工作時，她也給了我一些自己的意見，真的是個蠻 nice 的人。
在跟主管面談前Emily額外問了幾個問題，大致上是我玩音樂的一些經驗，不過我到現在還是不太清楚當時為什麼會問我這個啦。
PMD這邊有兩個主管的面試，一個是 Android 上層的AP，另一個則是底層的driver，
兩個都有筆試，AP team 這邊給一小時的時間，內容還考蠻廣的，包含JAVA、C、Linux、OS，
一樣憑著印象列出那天考試的內容。
1. 要求你用JAVA實做出一個可以random產生某樣東西的class。這題我並不是很確定內容，不過是跟JAVA相關的問題。
2. 用C實作一個有K個node 的 linked list，每個 node 有一個 int 型態的data，你必須自己random產生該整數值。
產生這個list後，再用這個list產生另一個排序好的list，排序的方式為數字由小到大。
3. 解釋nm、ar、ld 這三個linux指令。
4. (忘了)
5. 有三小題。第一題忘了，第二題是問 ldd 指令的用途，第三題是問JNI(JAVA Native Interface)的用途。
6. 在linux上要怎麼製作shared library？
7. 有兩小題。第一題要你解釋DMA，第二題要解釋MMU。
據人資的說法，我面試的前一天也有人來應徵同樣的職務，
不過那位仁兄好像寫了5分鐘就打電話call人資，直接告訴人資說他寫不下去了。我到現在還是很佩服這個人。
這份的確考得有點多，不是難，但就是考了很多不同的方向，
JAVA那邊我完全掛零，因為太久沒碰了，不過剩下的倒是都有回答個大概。
之後主管來看時似乎覺得我寫的非常好，主管說是面試過的人寫得算好很多的，所以可以很明顯感覺到主管的賞識。
那天跟這位主管大概講了兩個小時，他還拚命把他的老闆call下來。
至於工作內容的部份，簡單說就是android上所有跟上層application相關的東西，
以及application跟下層driver中間的溝通介面。(可以簡單想成微軟放出來的SDK)
主管說他比較想找對各方面都有涉獵的人，因為他們做的東西其實需要很多方面的知識。
PMD另一個Android driver team(或者該說BSP team？)的考試內容相對來說就比較單純，全都是C。
1. 很常見的(i++) + (++i)問題，問你i的結果。
看到這題心裡總是會覺得奇怪，因為這類undefined behavior老實說不應該再被拿出來考了，
但是總是可以在很多考試上看見其蹤影，有種不曉得該怎麼回答比較好的感覺。
2. (我忘了)
3. 問static function的特性。
4. 跟資策會考記憶體配置的那題很像，詳細我就不寫了，因為是類似的題目。
這一份我寫得蠻快的，大概10-15分鐘就寫完了，不過之後的主管面試倒是不太順。
這個team的工作主要就是針對不同硬體或chipset改寫底層的driver、kernel等，主管感覺會對你的資料問的很細。
可能因為我的背景是無線網路實驗室，加上之前寫過幾篇paper，
所以有被問到是不是看過802.11的spec.、熟悉程度如何，然後802.11整個連線的過程是怎樣運作的。
可能是第一次被詢問這種問題的原因，這部份我自覺回答的沒有很好，
面試的過程大概是這樣。
薪福的話，華碩SW的pay大概是落在41-43k之間，保障十四個月，一般大概朝九晚九。
股票除了資深的少數人之外大概是拿不到了，取而代之的是一年兩次的績效獎金，每年一月、七月各一次。
七月的獎金以當年度一到七月的表現核發，一月的獎金則是以去年一整年的表現核發。
據人資的說法，新人一般年薪大概有800k的水準，好一點的破百也是有可能。不過這是人資說的，我倒是持保留態度。
華碩沒有宿舍，好像可以申請停車位，
每天吃飯有額外補助中餐45、晚餐115元，這是獨立於薪水之外的補助，沒有花完也無法累積。
其實如果單就存錢來說，感覺華碩這邊可以存不少錢，
畢竟吃飯補助真的差蠻多的，住宿的話淡水那邊便宜的房子也不少。
以上，總算寫完所有的面試心得了，喔耶！
全站熱搜
留言列表
文章集錦 (3)